Adam Grant is an organizational psychologist and bestselling author who explores the science of motivation, generosity, original thinking, and rethinking.
Adam Grant là một nhà tâm lý học tổ chức và là tác giả có sách bán chạy nhất khám phá khoa học về động lực, sự rộng lượng, tư duy nguyên bản và tư duy lại.

Viet-Flowers would like to send you the best quotes from “Think Again” by Adam Grant. Think Again reveals that we don’t have to believe everything we think or internalize everything we feel. This book examines the critical art of rethinking: learning to question your opinions and open other people’s minds, which can position you for excellence at work and wisdom in life.
Viet-Flowers xin gửi đến bạn những câu nói hay nhất trong “Think Again” của Adam Grant. “Think Again” tiết lộ rằng chúng ta không cần phải tin vào mọi điều mình nghĩ hay nội tâm hóa mọi điều mình cảm nhận. Cuốn sách này xem xét nghệ thuật phản biện của việc suy nghĩ lại: học cách đặt câu hỏi về ý kiến ​​của bạn và mở mang đầu óc của người khác, điều này có thể giúp bạn trở nên xuất sắc trong công việc và khôn ngoan trong cuộc sống.

* Once we hear the story and accept it as true, we rarely bother to question it.
Một khi chúng ta nghe câu chuyện và chấp nhận nó là sự thật, chúng ta hiếm khi đặt câu hỏi về nó.
* Psychologists have long found that the person most likely to persuade you to change your mind is you.
Các nhà tâm lý học từ lâu đã phát hiện ra rằng người có khả năng thuyết phục bạn thay đổi quyết định nhất chính là bạn.

* Thinking again can help you generate new solutions to old problems and revisit old solutions to new problems. It’s a path to learning more from the people around you and living with fewer regrets.
Suy nghĩ lại có thể giúp bạn tạo ra các giải pháp mới cho các vấn đề cũ và xem lại các giải pháp cũ cho các vấn đề mới. Đó là con đường để học hỏi nhiều hơn từ những người xung quanh bạn và sống với ít hối tiếc hơn.

* If knowledge is power, knowing what we don’t know is wisdom.
Nếu kiến ​​thức là sức mạnh, biết những gì chúng ta không biết là trí tuệ.

* A mark of lifelong learners is recognizing that they can learn something from everyone they meet.
Dấu hiệu của người học suốt đời là nhận ra rằng họ có thể học được điều gì đó từ những người họ gặp.

* A hallmark of wisdom is knowing when it’s time to abandon some of your most treasured tools—and some of the most cherished parts of your identity.
Dấu hiệu của sự khôn ngoan là biết khi nào nên từ bỏ một số công cụ quý giá nhất của bạn—và một số phần quý giá nhất trong danh tính của bạn.

* It isn’t until a high-stakes decision goes horribly wrong that people pause to reexamine their practices.
Chỉ đến khi một quyết định rủi ro cao trở nên sai lầm khủng khiếp thì mọi người mới tạm dừng để xem xét lại các hoạt động của họ.

* When you’re wrong, it’s not something to be depressed about. Say, ‘Hey, I discovered something!
Khi bạn sai, đó không phải là điều gì đáng buồn. Nói, ‘Này, tôi đã phát hiện ra điều gì đó!

* People often become attached to best practices. The risk is that once we’ve declared a routine the best, it becomes frozen in time.
“Mọi người thường trở nên gắn bó với các phương pháp hay nhất. Rủi ro là một khi chúng ta đã tuyên bố một thói quen là tốt nhất, thì nó sẽ bị đóng băng theo thời gian.

* We all have blind spots in our knowledge and opinions. The bad news is that they can leave us blind to our blindness, which gives us false confidence in our judgment and prevents us from rethinking.
Tất cả chúng ta đều có những điểm mù trong kiến ​​thức và quan điểm của mình. Tin xấu là chúng có thể khiến chúng ta mù quáng trước sự mù quáng của mình, điều này khiến chúng ta tin tưởng sai lầm vào phán đoán của mình và ngăn cản chúng ta suy nghĩ lại.

* If you don’t change your mind frequently, you’re going to be wrong a lot.
Nếu bạn không thay đổi suy nghĩ thường xuyên, bạn sẽ sai rất nhiều.

* Good judgment depends on having the skill—and the will—to open our minds.
Khả năng phán đoán tốt phụ thuộc vào kỹ năng—và ý chí—để mở rộng tâm trí của chúng ta.

* Strong leaders engage their critics and make themselves stronger. Weak leaders silence their critics and make themselves weaker.
Các nhà lãnh đạo mạnh mẽ thu hút những người chỉ trích họ và làm cho họ mạnh mẽ hơn. Những nhà lãnh đạo yếu kém sẽ bịt miệng những người chỉ trích họ và khiến họ trở nên yếu kém hơn.

* When it comes to careers, instead of searching for the job where we’ll be happiest, we might be better off pursuing the job where we expect to learn and contribute the most.
Khi nói đến sự nghiệp, thay vì tìm kiếm công việc khiến chúng ta hạnh phúc nhất, chúng ta nên theo đuổi công việc mà chúng ta mong muốn học hỏi và đóng góp nhiều nhất.

(Source Internnet)